La dirigenta gremial Claudia Farías, presidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud (FENTESS), destacó la entrega oficial del pliego de peticiones 2026-2027 ante el Ejecutivo y alertó sobre la sobrecarga que enfrentan las y los funcionarios de la red sanitaria quienes alguna vez, durante la pandemia, fueron aplaudidos como héroes, pero hoy son considerados antagonistas del Estado, señaló.
Esta semana, en el marco de la entrega oficial del pliego de peticiones de la Mesa del Sector Público (MSP) ante el Gobierno, el Ministerio de Hacienda y la Dirección del Trabajo, la presidenta de la federación de funcionarios técnicos de la salud, Farías fijó la postura del sector frente al proceso de negociación salarial y laboral para el periodo 2026-2027. La representante sindical enfatizó la urgencia de mantener una posición firme en la mesa pero haciendo un llamado al diálogo. En ese sentido, advirtió la disposición a la movilización de las bases en caso de no obtener respuestas satisfactorias.
Un proceso clave frente al escenario económico y político
La negociación coordinada por la CUT constituye la instancia más relevante a nivel nacional para el aparato estatal, dado que las y los trabajadores del sector público no cuentan con el mecanismo de negociación colectiva del sector privado. El petitorio presentado por las 16 organizaciones gremiales contempla un reajuste nominal del 6,3% (equivalente a un incremento real del 2%), junto con bonos de término de negociación diferenciados de hasta $250.000 para rentas líquidas inferiores a $1.030.474 y de $125.000 para tramos superiores, buscando amortiguar la pérdida de poder adquisitivo frente al alza acumulada del IPC.
Farías remarcó que este proceso se desarrolla bajo un cuadro político y presupuestario de alta complejidad para las asociaciones del Estado: “Esta negociación se enfrenta por primera vez con un contexto marcado por fuertes recortes presupuestarios y un escenario político donde debemos resguardar con más fuerza que nunca la estabilidad laboral. Esperamos que las conversaciones en la mesa sean breves y resolutivas, evitando que el debate se dilate y que ambas partes alcancen un acuerdo conforme”.
Respecto a las demandas específicas del sector sanitario, Farías destacó la cohesión lograda entre las distintas asociaciones de la salud para respaldar un petitorio común articulado en torno a la estabilidad laboral, el incentivo al retiro digno, el freno a los despidos injustificados y el resguardo de la libertad sindical frente a situaciones de amedrentamiento hacia dirigentes.
La presidenta de FENTESS puso especial énfasis en la delicada situación que atraviesan los recintos de la red asistencial producto de los ajustes presupuestarios, denunciando que la falta de reemplazos para el personal con licencia o permiso está generando una severa sobrecarga de trabajo en los equipos de salud. Ante este escenario, criticó el giro en la valoración pública e institucional hacia el personal de salud tras el fin de la contingencia sanitaria: “La situación en los hospitales y consultorios es crítica porque no se está reemplazando al personal que falta y la sobrecarga cae sobre los mismos equipos”
Llamado a la unidad y resguardo de conquistas laborales
Frente al riesgo inminente de desvinculaciones a fin de año y los cuestionamientos a la «confianza legítima», la dirigencia de FENTESS instó a fortalecer la organización de base y a generar conciencia colectiva en todos los servicios de salud del país.
El petitorio de la MSP busca además consolidar avances estructurales como la implementación gradual de la jornada de 40 horas en el sector público y la extensión del teletrabajo hasta el año 2030. Farías concluyó reiterando que la disposición del gremio al diálogo con las autoridades de Hacienda y Trabajo es total, pero dejó en claro que las bases se mantendrán en estado de alerta permanente para salir a las calles a movilizarse si las exigencias del personal de la salud no son escuchadas.
