El ecosistema gremial vive un auge de escuelas sindicales, cursos interpretativos de nuevas leyes laborales y de normas ministeriales sobre el trabajo a través de las iniciativas de universidades, la iglesia católica, las federaciones gremiales o las Cajas de Compensación que reaccionan al cambio político del último año. También como parte de un escenario marcado por la irrupción de la inteligencia artificial, la automatización y la falta de un verdadero diálogo social, las organizaciones sindicales demandan nuevas herramientas técnicas para lograr la representación de sus trabajadores con proyección y efectividad.
Frente a esta exigencia, iniciativas formativas como las experiencias de formación sindical de la Subsecretaría del Trabajo, las escuelas sindicales de la Universidad de Chile, la Universidad de Concepción, la Universidad de Valparaíso o la Universidad de Santiago, se suman a espacios como los del centro de estudios Contenido Público, la Escuela Sindical Padre Alfonso Baeza que dicta la Pastoral Social Caritas o las aulas virtuales de la Dirección del Trabajo, solo por mencionar algunas.
Desde el sector privado-social culminó recientemente el Diplomado en Liderazgo Sindical de la Caja de Compensación La Araucana, curso de alcance nacional que se realiza en alianza con la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile. Se trata de una respuesta estratégica y descentralizada que busca elevar el estándar de la negociación colectiva. Con más de 600 postulaciones a nivel nacional, este diplomado trata de inculcar la necesidad del perfeccionamiento y el trabajo colectivo como atributo principal de un sindicalismo para el siglo XXI. Un período donde la labor de la dirigencia sindical ya no solo exige convicción, sino también una actualización técnica constante, cree Claudio Saavedra, gerente comercial de Caja La Araucana.
El responsable de esta iniciativa de capacitación enfatiza que el desarrollo del dirigente es un proceso continuo. «Entendemos que el rol sindical implica un desarrollo y crecimiento permanente en dirigentes que comienzan en este rol y que luego se van desarrollando durante toda su vida. Frente a estos cambios, las organizaciones necesitan contar con nuevas herramientas y conocimientos siempre actualizados», señala.
Competencias para una dirigencia moderna
Para dar respuesta a esta necesidad, la caja de compensación ha impulsado espacios formativos de alto nivel, entre los que destacan sus Escuelas Sindicales y el Diplomado de Desarrollo Profesional y Laboral en Liderazgo Sindical que se ejecuta en alianza con la Casa de Bello. El objetivo central de estas iniciativas es promover liderazgos sólidos, dialogantes y preparados, capaces de sostener negociaciones colectivas informadas y avanzar hacia relaciones laborales más colaborativas y sostenibles en el tiempo, agrega. “Estamos convencidos de que cuando un trabajador cuenta con mayores conocimientos y capacidades, se fortalece su organización sindical, y a su vez el bienestar de los trabajadores y la posibilidad de construir empresas más inclusivas, responsables y comprometidas con el desarrollo de las personas.
-¿Qué competencias concretas buscan fortalecer con estos programas y cómo contribuyen a mejorar las relaciones laborales y la negociación colectiva?
El programa aborda competencias fundamentales para el ejercicio de una dirigencia moderna. Entre ellas destacan liderazgo sindical, negociación colectiva, derecho laboral, diálogo social y trabajo decente, análisis situacional, planificación estratégica, además de una mirada transversal sobre género y trabajo. La intención es que los trabajadores cuenten con herramientas que les permitan representar de mejor manera los intereses de los trabajadores, desarrollar negociaciones basadas en conocimiento y construir relaciones laborales más colaborativas y que sean sostenibles y sustentables en el tiempo. Buscamos con ello promover un sindicalismo de alto liderazgo que contribuya a equilibrar los legítimos intereses de los trabajadores con los planes estratégicos de las empresas, favoreciendo un crecimiento sostenido.
-Muchos dirigentes de empresas pequeñas o de regiones enfrentan barreras para acceder a formación de alto nivel. ¿Cómo garantiza esta iniciativa de La Araucana un acceso equitativo?
La descentralización y el acceso son elementos centrales de esta iniciativa. La versión más reciente del diplomado se desarrolló completamente en modalidad online, con 144 horas de formación, permitiendo la participación de dirigentes de todo Chile. Además, el proceso de selección considera una distribución territorial en macrozonas, Norte, Centro y Sur, lo que facilita una representación nacional y amplía las oportunidades para dirigentes de distintas regiones. El alto interés, reflejado en más de 600 postulaciones provenientes de todo el país, confirma la necesidad de seguir ampliando este tipo de iniciativas y acercarlas a un mayor número de organizaciones sindicales.
-El mundo del trabajo cambia rápidamente con la automatización, la inteligencia artificial y nuevas formas de empleo. ¿Cuáles son los próximos pasos en este sentido para seguir apoyando a las organizaciones sindicales?
Nuestro compromiso es continuar fortaleciendo y ampliando este programa. Ya hemos confirmado nuevas ediciones del diplomado con el propósito de llegar a más dirigentes sindicales y seguir contribuyendo al desarrollo de liderazgos preparados para los desafíos actuales y futuros. Sabemos que fenómenos como la transformación digital, la inteligencia artificial, el comportamiento de la población, van a transformar el trabajo, afectarán la forma de hacer las cosas, estas nuevas formas de organización del trabajo exigirán capacidades distintas en los liderazgos sindicales. Por eso, seguiremos impulsando una formación actualizada, pertinente y de alcance nacional, que permita a los dirigentes anticiparse a estos cambios y fortalecer un diálogo social constructivo. Este trabajo forma parte de nuestro compromiso permanente con el desarrollo integral de trabajadoras y trabajadores, promoviendo relaciones laborales sostenibles y de largo plazo.
Puedes conocer más sobre el Diplomado de Desarrollo Profesional y Laboral en Liderazgo Sindical de Caja La Araucana en su página de Escuelas Sindicales disponible aquí
