El estatuto administrativo, fue una imposición más de la Dictadura militar como parte del esquema autoritario y jerárquico que mantiene las hasta hoy nuestras relaciones laborales
Que nos podría garantizar a las y los trabajadores del Estado un Gobierno por el que cruza un sentimiento anti Estado, que de entrada hizo un recorte de mas de 3000 millones de dólares, que no retracta su trato de “parásitos”, “grasa” o “trabajadores cachos” a quienes posean estabilidad laboral a través de la indemnización mes por año de servicio. Qué ejemplo de buen desempeño nos puede demostrar o imponer un gobierno que en 5 meses no lo ha logrado demostrar entres ministras, cinco subsecretarios y 31 SEREMIS.
Ahora bien, frente a este plan de “modernización”, como parte de un esquema de reformas mayores (reforma tributaria en favor de las grandes fortunas, recortes al Estado, plan de “reactivación laboral” y ahora la reforma al estatuto administrativo) es que el poderoso principio de unidad para enfrentar esta ofensiva debe estar sentado en la mesa del sector publico de la CUT, sus organizaciones y aliados.
En lo principal, la primera advertencia debe ser la defensa del empleo y la estabilidad laboral, la confianza legitima y la estabilidad laboral que se da en el marco de la carrera funcionaria y acusar incumplimiento histórico del Estado con sus trabajadores para situarlos en el 80% en la titularidad y el 20% en la contrata.
La Dignidad de la función pública debe ser una bandera, para nosotros aun mas siendo el sector publico peor pagado y por poder hacernos responsables con nuestras vidas de enfrentar la peor pandemia que devasto la humanidad entera.
Democratizar el proceso calificatorio, romper con la sobrerrepresentación Institucional en las juntas calificadoras dando mas fuerza a la representación de los trabajadores con derecho a voz y voto, y desmontar el proceso calificatorio de riesgos salariales. Debemos romper con la verticalidad autoritaria de las notas de demerito y su jerarquía discrecional.
Muy relevante será desconcentrar los procesos disciplinarios (investigación y sumarios administrativos) en órganos colegiados y autónomos distintos a la Institución, poniendo fin al abuso indiscriminado de una herramienta que no garantiza el debido proceso.
El actual estatuto impide relaciones simétricas entre los trabajadores y el Estado, las consecuencias son muchas, la sobre jerarquización, las brechas estamentales y salariales entre otras, pero según el gobierno de turno, la peor amenaza es la estabilidad laboral, y este plan de modernización lo traerá disfrazado con otro nombre.
FEDERACION METROPOLITANA DE TRABAJADORES DE LA SALUD
